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Ihre innovative HR-Lösung zur

Beseitigung von Pay Gaps.

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FAIR_solution hilft Ihnen, mögliche Ungleichbehandlungen Ihrer Beschäftigten zu verstehen, diese zu reduzieren und damit Ihre soziale Nachhaltigkeit zu verbessern.

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FAIR_solution bietet

FAIR_solution analysiert Ihre Daten und stellt Ergebnisse grafisch und verständlich dar. So wissen Sie jederzeit, wie fair Ihr Unternehmen wirklich ist. Sobald Sie das Programm starten, haben Sie Zugriff auf alle tagesaktuellen Ergebnisse.

Data_analysis_icon

Vollständige und detaillierte Analyse

FAIR_solution ist eine vollständige und präzise Software, wenn es um das Verständnis Ihrer Personaldaten geht. Die klaren und detaillierten Grafiken zeigen alles, was Sie über mögliche Ungleichbehandlungen Ihrer Mitarbeitenden wissen müssen.

Actions_icon

Datenbasierte Handlungsoptionen

Sie erhalten konkrete, datenbasierte Handlungsoptionen zur Verbesserung. Mit den integrierten interaktiven Möglichkeiten  können Sie zudem herausfinden, welche Maßnahmen bei Ihnen am besten geeignet sind, um mögliche Ungleichbehandlungen in Ihrem Unternehmen zu beseitigen. Sie können diese auch optimal an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Reports_generator_icon

Sofortige Erstellung von Berichten

Berichte werden vollautomatisiert, einfach und schnell erstellt. Sie können alle Berichte entsprechend gesetzlicher Anforderungen auf Knopfdruck erstellen.  Sie können aber auch individualisierte Berichte anfordern. Unser fortschrittliches Tool ermöglicht es zudem, die Dokumente farblich zu personalisieren und eigene Texte hinzuzufügen.

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Sehr hohe Datensicherheit und einfache Bedienung

Ihre Daten sind sicher. Unser Server befindet sich in Deutschland und unsere Software entspricht vollständig der DSGVO. Es werden nur Verfahren nach DIN ISO/IEC 27001 und DIN ISO/IEC 27048 angewendet.

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Deep-Tech KI mit supervised Machine Learning

Alle Analysen und Funktionen beruhen auf wissenschaftsbasierten, diskriminierungs-freien Algorithmen im Rahmen einer Deep-Tech KI.

Vorschau

Illustrationen der Softwareoberfläche

Analyse_detailled

Umfassende intersektionale Analyse

Gleichzeitige Berücksichtigung

verschiedener Handlungsfelder & Diversitätsdimenisonen

FAIR_solution erfasst alle Abhängigkeiten der verschiedenen Handlungsfelder und der verschiedenen Diversitätsdimensionen untereinander.

So können Sie sicher sein, alle Zusammenhänge berücksichtigt zu haben.

Gehaltsstruktur

Löhne und Gehälter, Tarifverträge, etc.

Rekrutierung

Personalsuche und

-auswahl, etc.

Arbeitszeiten

Vollzeit, Teilzeit,
Elternzeit, etc.

Personalentwicklung

Karrierechancen,

Weiterbildung etc.

Analyse verschiedener Diversitätsdimensionen

FAIR_solution berücksichtigt verschiedene Diversitätsdimensionen, die zu Diskriminierung führen können.

So haben Sie alle Ihre Beschäftigten gleichermaßen im Blick – ohne Unterschied.

Gender

Behinderung

Herkunft

Alter

Ihre Vorteile

Attraktives Employer Branding

FAIR_solution kann Sie unterstützen, sich als faires, nachhaltiges und sozial verantwortlich handelndes Unternehmen zu profilieren. Dadurch sind Sie für Kund*innen, Investor*innen und neue Talente interessanter!

Sie sparen Zeit, Arbeit und Geld

Automatisierte Berichte entsprechend den gesetzlichen Anforderungen, tagesaktuelle Analysen Ihrer Beschäftigtendaten, sowie unternehmensspezifische Handlungsoptionen erhalten Sie mit FAIR_solution auf Knopfdruck jederzeit. Ihr HR-Team kann sich auf die Dinge konzentrieren, für die Menschen unerlässlich sind.

Mehr Zufriedenheit, weniger Fluktuation

Sie verstehen die Situation Ihrer Beschäftigten besser und können deren Zufriedenheit gezielt erhöhen, da die datenbasierten Handlungsoptionen zielgenaue und konkrekte Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen.

Warum Sie FAIR_solution brauchen

Bereits geltende Gesetze

§§ AGG | §§ BetrVG | §§ EntgTransG  | §§FüPoG | §§BGleiG | §§ BGremGB

CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz | Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Lieferkettengesetz)

Kommende Gesetze

Faire Behandlung aller Beschäftigten, wie z.B. die faire Bezahlung von Frauen und Männern, wird in immer mehr Ländern gesetzlich reguliert. Auch für Unternehmen in Deutschland sind entsprechend der EU Transparenzrichtlinie ab Juni 2026 detaillierte Berichtspflichten relevant.

Interessiert?
Buchen Sie eine Demo!

Auch gut zu wissen...

FAIRNESS GEWINN

36%

höhere Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlich profitabel zu sein,

haben Unternehmen, die Diversität und Fairness bewusst miteinander verknüpfen – was Studien zeigen. Fairness zahlt sich aus.

McKinsey, "Diversity wins", 2020

2,5

ERLEBTE DISKRIMINIERUNG

Millionen,

Erwerbstätige fühlen sich auf Grund ihres Geschlechts, Alters, ihrer Herkunft oder Beeinträchtigung diskriminiert.

Destatis, 2019

der Führungspositionen 

werden von Männern besetzt; entsprechend haben Frauen nur 29% der Macht inne. Auch Verantwortung kann fairer geteilt werden.

71%

GENDER CAREER GAP

Destatis, 2024

der Teilzeitstellen üben Frauen aus,

während Männer nur 20% der zeitreduzierten Jobs machen. Doch das gilt nur für bezahlte Arbeit. Die unbezahlte Care-Arbeit in der Familie übernehmen Frauen zu 60%.

80%

GENDER HOURS GAP

Destatis, 2020 / BMFSFJ, 2020

weniger verdienen Frauen als Männer -

unabhängig von Branche, Qualifikation oder Alter. Selbst bei identischer Tätigkeit gibt es immer noch einen Gehaltsunterschied von 7%.

18%

GENDER PAY GAP

Destatis, 2024

Mit FAIR_solution können Sie

Ihre soziale Nachhaltigkeit verbessern!

Sie vertrauen uns

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Frauke Felix
Geschäftsführerin, PBW
Erkenntniswert: der ist großartig.
Ich bin begeistert von der Vielschichtigkeit der Auswertungen, der einfachen und übersichtlichen Aufbereitung, der Möglichkeit, „auf einen Blick“ Erkenntnisse zu erlangen.

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