Ihre innovative HR-Lösung zur
FAIR_solution hilft Ihnen, mögliche Ungleichbehandlungen Ihrer Beschäftigten zu verstehen, diese zu reduzieren und damit Ihre soziale Nachhaltigkeit zu verbessern.
FAIR_solution bietet
FAIR_solution analysiert Ihre Daten und stellt Ergebnisse grafisch und verständlich dar. So wissen Sie jederzeit, wie fair Ihr Unternehmen wirklich ist. Sobald Sie das Programm starten, haben Sie Zugriff auf alle tagesaktuellen Ergebnisse.
Vollständige und detaillierte Analyse
FAIR_solution ist eine vollständige und präzise Software, wenn es um das Verständnis Ihrer Personaldaten geht. Die klaren und detaillierten Grafiken zeigen alles, was Sie über mögliche Ungleichbehandlungen Ihrer Mitarbeitenden wissen müssen.
Datenbasierte Handlungsoptionen
Sie erhalten konkrete, datenbasierte Handlungsoptionen zur Verbesserung. Mit den integrierten interaktiven Möglichkeiten können Sie zudem herausfinden, welche Maßnahmen bei Ihnen am besten geeignet sind, um mögliche Ungleichbehandlungen in Ihrem Unternehmen zu beseitigen. Sie können diese auch optimal an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Sofortige Erstellung von Berichten
Berichte werden vollautomatisiert, einfach und schnell erstellt. Sie können alle Berichte entsprechend gesetzlicher Anforderungen auf Knopfdruck erstellen. Sie können aber auch individualisierte Berichte anfordern. Unser fortschrittliches Tool ermöglicht es zudem, die Dokumente farblich zu personalisieren und eigene Texte hinzuzufügen.
Sehr hohe Datensicherheit und einfache Bedienung
Ihre Daten sind sicher. Unser Server befindet sich in Deutschland und unsere Software entspricht vollständig der DSGVO. Es werden nur Verfahren nach DIN ISO/IEC 27001 und DIN ISO/IEC 27048 angewendet.
Deep-Tech KI mit supervised Machine Learning
Alle Analysen und Funktionen beruhen auf wissenschaftsbasierten, diskriminierungs-freien Algorithmen im Rahmen einer Deep-Tech KI.
Vorschau
Illustrationen der Softwareoberfläche
Umfassende intersektionale Analyse
Gleichzeitige Berücksichtigung
verschiedener Handlungsfelder & Diversitätsdimensionen
FAIR_solution erfasst alle Abhängigkeiten der verschiedenen Handlungsfelder und der verschiedenen Diversitätsdimensionen untereinander.
So können Sie sicher sein, alle Zusammenhänge berücksichtigt zu haben.
Gehaltsstruktur
Löhne und Gehälter, Tarifverträge, etc.
Rekrutierung
Personalsuche und
-auswahl, etc.
Arbeitszeiten
Vollzeit, Teilzeit,
Elternzeit, etc.
Personalentwicklung
Karrierechancen,
Weiterbildung etc.
Analyse verschiedener Diversitätsdimensionen
FAIR_solution berücksichtigt verschiedene Diversitätsdimensionen, die zu Diskriminierung führen können.
So haben Sie alle Ihre Beschäftigten gleichermaßen im Blick – ohne Unterschied.
Gender
Behinderung
Herkunft
Alter
Ihre Vorteile
Attraktives Employer Branding
FAIR_solution kann Sie unterstützen, sich als faires, nachhaltiges und sozial verantwortlich handelndes Unternehmen zu profilieren. Dadurch sind Sie für Kund*innen, Investor*innen und neue Talente interessanter!
Sie sparen Zeit, Arbeit und Geld
Automatisierte Berichte entsprechend den gesetzlichen Anforderungen, tagesaktuelle Analysen Ihrer Beschäftigtendaten, sowie unternehmensspezifische Handlungsoptionen erhalten Sie mit FAIR_solution auf Knopfdruck jederzeit. Ihr HR-Team kann sich auf die Dinge konzentrieren, für die Menschen unerlässlich sind.
Mehr Zufriedenheit, weniger Fluktuation
Sie verstehen die Situation Ihrer Beschäftigten besser und können deren Zufriedenheit gezielt erhöhen, da die datenbasierten Handlungsoptionen zielgenaue und konkrekte Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen.
Warum Sie FAIR_solution brauchen
Bereits geltende Gesetze
§§ AGG | §§ BetrVG | §§ EntgTransG | §§FüPoG | §§BGleiG | §§ BGremGB
CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz | Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Lieferkettengesetz)
Kommende Gesetze
Faire Behandlung aller Beschäftigten, wie z.B. die faire Bezahlung von Frauen und Männern, wird in immer mehr Ländern gesetzlich reguliert. Auch für Unternehmen in Deutschland sind entsprechend der EU Transparenzrichtlinie ab Juni 2026 detaillierte Berichtspflichten relevant.
Auch gut zu wissen...
FAIRNESS GEWINN
36%
höhere Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlich profitabel zu sein,
haben Unternehmen, die Diversität und Fairness bewusst miteinander verknüpfen – was Studien zeigen. Fairness zahlt sich aus.
McKinsey, "Diversity wins", 2020
2,5
ERLEBTE DISKRIMINIERUNG
Millionen,
Erwerbstätige fühlen sich auf Grund ihres Geschlechts, Alters, ihrer Herkunft oder Beeinträchtigung diskriminiert.
Destatis, 2019
der Führungspositionen
werden von Männern besetzt; entsprechend haben Frauen nur 29% der Macht inne. Auch Verantwortung kann fairer geteilt werden.
71%
GENDER CAREER GAP
Destatis, 2024
der Teilzeitstellen üben Frauen aus,
während Männer nur 20% der zeitreduzierten Jobs machen. Doch das gilt nur für bezahlte Arbeit. Die unbezahlte Care-Arbeit in der Familie übernehmen Frauen zu 60%.
80%
GENDER HOURS GAP
Destatis, 2020 / BMFSFJ, 2020
weniger verdienen Frauen als Männer -
unabhängig von Branche, Qualifikation oder Alter. Selbst bei identischer Tätigkeit gibt es immer noch einen Gehaltsunterschied von 7%.
18%
GENDER PAY GAP
Destatis, 2024
Mit FAIR_solution können Sie
Ihre soziale Nachhaltigkeit verbessern!
Frauke Felix
Geschäftsführerin, PBW
